1. Zwróć uwagę na - nie każdą można wypowiedzieć, jest to wykluczone w przypadku angażu: - wykonywania określonej pracy, - określony, krótszy niż sześć miesięcy , - określony dłuższy niż sześć miesięcy, jeżeli nie zawiera on klauzuli
z art. 33 kp. 2. Sprawdź, czy zatrudniony nie jest chroniony, znajdują się tu
między innymi pracownicy: - którym brakuje nie więcej niż 4 lata do nabycia prawa do emerytury
(art. 39 kp), - kobiety w ciąży, a także pracownicy (ojcowie i matki) przebywający na
urlopach macierzyńskich (art. 177, par. 1 kp), - przebywający na urlopach wychowawczych, chyba, że pracodawca zwalnia na podstawie ustawy o zwolnieniach grupowych w trybie indywidualnym
(art. 1861 par. 1 kp oraz uchwała SN z 15 lutego 2006 r. II PZP 13/05). - pracujący w obniżonym wymiarze czasu pracy na podstawie
art. 1867 kp (art. 1868 par 1 kp). - którzy są nieobecni w pracy ale ich nieobecność jest usprawiedliwiona
(art. 41 kp), - będący imiennie wskazanymi członkami zakładowych organizacji
związkowych (art. 32 ust 1 pkt. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach
zawodowych - Dz. U. z 2010 r. nr 79, poz. 8544 ze zmianami), - będący społecznymi inspektorami pracy (art. 13 ustawy z 24 czerwca 1983 r.
o społecznej inspekcji pracy, Dz. U. nr 35, poz. 163 ze zm.), 3. Wypowiedzenie umowy na czas próbny, na zastępstwo i na ponad sześciomiesięczny czas (klauzula) może to zrobić w każdym czasie, nie musi uzasadniać swojej decyzji, co potwierdził Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 2 grudnia 2008 r. (P48/07), nie ma też obowiązku konsultacji. 4. Przygotuj uzasadnienie (czas nieokreślony). Rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem, pracodawca musi przygotować uzasadnienie. Powody wypowiedzenia muszą być prawdziwe i konkretne. Jeżeli pracodawca poda przyczynę pozorną (nierzeczywistą), będzie to potraktowane przez sąd tak, jakby w ogóle jej nie wskazał. Wypowiedzenie będzie nieuzasadnione, w konsekwencji pracownik otrzyma albo odszkodowanie, albo zostanie przywrócony do pracy. Takie same skutki przyniesie ogólnikowe sformułowanie powodu wypowiedzenia. Pracodawca ma prawo podać zamiast jednej kilka przyczyn wypowiedzenia. Przy czym możliwe jest, że żadna z nich samodzielnie nie uzasadnia wypowiedzenia, ale łącznie czynią je zasadne (wyrok SN z 8 stycznia 2007 r., I PK 187/06). 5. Skonsultuj ze związkami zawodowymi tylko wtedy gdy pracownik jest reprezentowany przez organizację. Obowiązek zawiadomienia organizacji w zamiarze wypowiedzenia konkretnemu pracownikowi umowy na czas nieokreślony, wraz z podaniem powodów swojej decyzji. 6. Dobrze policz termin. Termin wynika wprost z przepisów Karta Nauczyciela, albo trzeba go obliczyć według art. 30, par. 21 kodeksu pracy. 7. Przygotuj pismo. Wypowiedzenie trzeba przygotować na piśmie, powinno zawierać następujące informacje: - długość okresu wypowiedzenia, - datę rozwiązania umowy o pracę, - uzasadnienie wypowiedzenia, - pouczenie o prawie odwołania się do sądu w ciągu siedmiu dni od jego doręczenia. Uwaga: Przy umowach na czas nieokreślony liczy się zakładany staż pracy, wszystkie okresy pracy, bez względu na to, kiedy one przypadały (Uchwała siedmiu sędziów SN z 15 stycznia 2003 r., III PZP 20/02). Uwzględnia się także okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli nastąpiło przejęcie zakładu na zasadach art. 231 kp, lub występuje kontynuacja zatrudnienia (art. 18 KN). 8. Doręcz dokument: - osobiście, - pocztą lub przesyłką kurierską, - faksem. Wyrok SN z 5 października 2005 r., I PK 37/05. Dwukrotne awizowanie przesyłki poleconej zwierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy stwarza domniemanie faktyczne możliwości zapoznania się przez pracownika z jego treścią. |
